Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?
Hier wordt ook gedacht aan situaties waarbij de regeling onduidelijk is en partijen van mening verschillen over de juiste uitleg (1.4.1.).II. De arbeidsovereenkomst en andere regelingen bepalen dat de werkgever of de medewerker de bevoegdheid heeft om de situatie op te lossen, waaraan de andere partij gebonden is (1.4.2.).III. Wanneer een werknemer denkt dat iets niet veilig is, mag deze zich uitspreken en moet je als werkgever hiernaar luisteren. Ze moeten terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon in bepaalde situaties.
Je medewerker moet die halve of hele dag wekelijks opnemen in overleg met jou. Bij (dreigend) ontslag door de werkgever zijn er in eerste ins... Indien de sanctie uit een geldboete bestaat, mag deze worden ingehouden op het loon. Het totaal van de opgelopen geldboete mag evenwel niet meer bedragen dan 1/5 van het loon. Het oplossen van arbeidsconflicten kan complex zijn. De HR-afdeling speelt vaak een cruciale rol bij het navigeren door het arbeidsconflict.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Maastricht Email: contact@arbeidsrechtadvocaatmaastricht.com Phone: +31435690290 Avenue Ceramique 221 Maastricht, Limburg, NL 6221 KX
Dit vooral wanneer een werkgever of een werknemer zich niet aan de voorgeschreven regels houdt of als er bijvoorbeeld een conflict zal ontstaan tijdens het ziekteverzuimtraject. Een werknemer heeft ook recht op begeleiding van de werkgever, in die zin dat de werkgever de plicht heeft om zich in te spannen om de werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag te krijgen. Hierbij dient de werkgever hulp in te roepen van een arbodienst/bedrijfsarts. Joris Van Velzen volledig voor de werkgever. Ingeval de werkgever zich onvoldoende inspant om de werknemer weer aan de slag te krijgen kan dit voor de werkgever gevolgen hebben.
Deze persoon helpt en controleert de werkplek op het gebied van veiligheid en gezondheid. De preventiemedewerker zorgt ook dat de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) goed wordt uitgevoerd en helpt om ongelukken en gezondheidsproblemen te voorkomen. Als werkgever moet je een vertrouwenspersoon verplicht benoemen. Deze persoon helpt medewerkers met problemen of zorgen op het werk, zoals pesten of ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon is belangrijk om een gezonde werkplek te creëren en om medewerkers te ondersteunen. Zo vergroot je de kans dat werknemers zich goed voelen en gezond blijven op het werk.
De werkgever blijft burgerlijk aansprakelijk voor elke schade die aan een derde wordt berokkend door om het even welke fout van de werknemer. U vindt een overzicht van alle (avv’de) cao’s op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Van een aantal cao’s is een Engelse vertaling beschikbaar.
Deze moeten zijn geschreven in een taal die jij begrijpt. Het moet duidelijk zijn wat je loon is en welke kosten daarvan worden afgetrokken. Als je geen contract of loonstroken hebt, vraag deze dan aan je werkgever op papier of digitaal. Dit is belangrijk als je vragen hebt over je loon of contract, of als er discussie ontstaat over bijvoorbeeld je loon. In de meeste sectoren geldt een collectieve arbeidsoverkomst (cao). In de cao heeft de FNV met werkgevers afspraken gemaakt over bijvoorbeeld je loon, toeslagen, vergoedingen en nog veel meer.
Je berekent het bedrag van de verbrekingsvergoeding aan de hand van het lopende maandloon. Tel ook het enkel en dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en andere voordelen zoals maaltijdcheques mee. Dan moet hij rekening houden met een aantal regels.
De werknemer is verplicht om samen met zijn werkgever te zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Met de gegevens die de arbodienst van de werkgever en werknemer heeft ontvangen, kan de zogeheten probleemanalyse worden gemaakt. Daarin wordt ingegaan op de ziekte, de verwachtingen en daarbij wordt eveneens een advies gegeven voor de re-integratie. De probleemanalyse ontvangt de werkgever voordat er zes weken verstrijken na de aanvang van het ziekteverzuim. Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij door een lichamelijk of geestelijk gebrek zijn arbeid niet meer kan verrichten.
De ‘zorgplicht Arbowet’ betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor de gezondheid en veiligheid van je medewerkers. Dus dat je alles moet doen om risico's te verkleinen en een veilige werkplek te bieden. Dat kunnen instructies zijn voor het laden en lossen van goederen, maar ook hulpmiddelen als een beeldschermbril. Na ongeveer 88 weken ziekte, zal werknemer een brief van het UWV ontvangen met meer informatie over het aanvragen van een zogeheten WIA-uitkering.